Простой на работе: оплата и оформление
Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.
Что должен работник Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.
Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.
Срок остановки Фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.
Простой из-за аварии и других ЧС Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
Оплата
по вине работника — не оплачивается, по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка, по другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора. Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: на сайте Роструда портале Онлайнинспекция.рф